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Tesis de Recursos Humanos - TFG - TFM

 

tesis de recursos humanos

 

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Los recursos humanos se consideran el activo más crucial en el mundo empresarial actual. Es por eso que es un tema académico candente que la mayoría de los estudiantes están interesados en estudiar. Si usted es un estudiante de negocios o estudia ciencias del comportamiento, entonces probablemente necesite encontrar interesantes temas de recursos humanos para escribir en su próxima tarea.

Debido a la expansión de varias industrias, las organizaciones se dan cuenta de la importancia de los recursos humanos. Es por eso que los estudiantes deben trabajar duro para encontrar temas relevantes de investigación de recursos humanos para calificarlos para la competencia en el mercado laboral si quieren trabajar en este campo.

 

 

Ideas de Títulos a modo de ejemplo para trabajos final de grado y final de master en Recursos humanos

 

¿Cuáles son los principales factores que pueden aumentar la lealtad de los empleados?


Resolución de conflictos en el lugar de trabajo: ¿Cómo pueden los empleadores y los gerentes de recursos humanos gestionar las diferencias culturales en una empresa internacional?


Reclutamiento de universidades: Pros y contras.


¿Debería una empresa pagar por la educación de sus empleados?


Outsourcing y autónomos: ¿Es aconsejable poner el futuro de su empresa en manos de autónomos?


Riesgos y oportunidades para reclutar nuevos miembros del equipo.
Gerentes de recursos humanos: Reglas para la selección, reclutamiento, contratación y educación.


Empleados sobrecalificados: ¿Qué debe hacer un gerente de recursos humanos con un empleado sobrecalificado?


Gestión de talentos y búsqueda de talentos: ¿Cuál es la responsabilidad del gerente de recursos humanos?


Tipos de personajes: ¿Cómo afectan la formación de equipos en una empresa?

Competitividad global en recursos humanos estratégicos


Los principales factores que influyen en la lealtad del empleado
Satisfacción laboral. ¿Por qué es importante no solo para los empleados sino también para el empleador?


El círculo de demanda y oferta en el mercado de recursos humanos
¿Beneficios adicionales o bonos salariales?


Cuidado de niños diario en la empresa: ¿mejorará el rendimiento de los empleados?


Paquetes de compensación: ¿para qué sirven?


Resolución de conflictos en el lugar de trabajo


Diversidad cultural entre los empleados: ¿qué debe saber el gerente de recursos humanos al respecto?

 


El acoso sexual entre los empleados y las estrategias de su eliminación
Reclutamiento directo de las universidades: pros y contras


Planificación profesional: ¿se centrará en empresas o personas?


Trabajar con freelancers y subcontratistas


¿Pagará la empresa por la educación de sus empleados?


Cálculo de riesgos al reclutar un nuevo miembro del equipo


Formando un equipo por tipos psicológicos


¿Qué es más importante: cualidades profesionales o personalidad adecuada?


Ética laboral y ética humana general


El papel de RRHH en la innovación organizacional


Tesis de recursos humanos y gestión del talento y caza del talento


Contratación de gerentes de recursos humanos


Pruebas de rendimiento: ¿cómo hacerlas?


Empleados sobrecalificados: ¿qué es y qué hacer con la sobrecalificación?


Entrevistas remotas versus entrevistas personales


Habilidades suaves y duras


Importancia de la formación en una organización culturalmente diversa

 

Dificultades para inducir a nuevos empleados a la cultura organizativa: una visión general de la inducción de la fuerza laboral en Chile

 

La posibilidad de una estrategia organizativa líder en recursos humanos: Tendencias de las nuevas empresas tecnológicas

 

El problema de la motivación de los empleados en una vida social impulsada por la alta presión de los compañeros

 

Relacionando la motivación con el rendimiento: una revisión de la literatura entre x años.

 

Efecto de las revisiones de rendimiento subordinadas y de pares en las normas de rendimiento: Un estudio

 

Implementación de las mejores prácticas de recursos humanos en empresas globales.

 

¿El entrenamiento afecta el crecimiento durante las recesiones? Un análisis de los bancos Chilenos en recesión

 

Efectos protestas 2019 Chile, en el sector automovilístico de construcción

 

Un análisis comparativo de la ética y el empleo en la gestión de recursos humanos en Chile

 

Capacidades de gestor de línea: el impacto de la devolución de recursos humanos

 

Los Roles de recursos humanos en Reclutamiento y Selección

 

¿Se pueden remediar los procesos de selección deficientes a través de la capacitación y el desarrollo?

 

Un examen de la técnica de tasación que los gerentes de horas utilizan para actualizar a los empleados o las despedidas de un empleado y la tasación realizada para el gerente. Un estudio de caso de una organización

 

Cómo se puede mejorar el desempeño y el desarrollo de los empleados en el sector bancario a través de la tutoría

 

Servicios de reclutamiento y selección: eficiencia y razones competitivas en la externalización de prácticas de recursos humanos.

 

Influencia del estilo de liderazgo, la motivación y la disciplina laboral en el desempeño de los empleados en x empresa.

 

El efecto de los beneficios materiales en la satisfacción laboral (un estudio de empleados de x empresa.

 

Desarrollo de recursos humanos a través de la educación y la capacitación para mejorar el desempeño de los funcionarios públicos

 

Análisis de factores que afectan el estrés laboral y su influencia en la satisfacción laboral y el desempeño del vendedor

 

Análisis de la influencia de las relaciones humanas (relación entre humanos) y las condiciones del entorno laboral contra la ética laboral y el desempeño de los empleados


¿Puede la función de recursos humanos casi a menudo desencadenar cambios?


¿Funciona el recurso humano?


La importancia de la flexibilidad en el lugar de trabajo


Reevaluación de las facetas éticas y legales del mantenimiento de la diversidad en el lugar de trabajo


¿Es eficaz la gestión del rendimiento?


El vínculo entre motivación y rendimiento


Identificación de enfoques para mejorar metódicamente los procesos de selección de empleados deficientes


¿Se pueden corregir los procedimientos de selección insatisfactorios mediante una capacitación y un desarrollo efectivos?


Los beneficios de los recursos humanos


¿La fuerza de trabajo impulsada maximiza la productividad?



Hacer uso de la gestión de recursos humanos para armonizar los procesos de cambio organizacional


Operaciones o planificación de la función de recursos humanos


¿Cuáles son los desafíos encontrados por los gerentes cuando los niveles de motivación de los empleados se convierten en un problema?


Las principales causas de satisfacción e insatisfacción de los empleados entre los trabajadores


¿Se pueden aumentar las habilidades a través de la gestión del rendimiento?


Las ramificaciones de la estrategia de gestión de recursos humanos para promover las motivaciones de los empleados


Enfoques para llevar a cabo diversas teorías de la gestión de recursos humanos en entornos organizativos del mundo real


Sondear el vínculo entre la recompensa y la motivación entre los trabajadores


Una investigación en profundidad sobre el trabajo en equipo y la motivación del personal


Una evaluación de los factores o componentes que tienen un impacto en la decisión personal de los trabajadores de abandonar el empleo


¿Cuáles son los desafíos motivacionales cruciales que enfrenta la alta dirección?


Impulsar el rendimiento a través del compromiso de los empleados


Profundizar en la medida en que el desempeño de los empleados se puede gestionar de manera efectiva


Determinación de los enfoques para una capacitación efectiva entre culturas


Una evaluación de vista basada en recursos de los sistemas estratégicos de gestión de la calidad de los recursos humanos.


Pueden ser los Recursos humanos un proceso estratégico?


¿Se pueden aumentar las habilidades a través del sistema de gestión del rendimiento?


¿Se pueden limitar los salarios a través de la gestión del desempeño?


Discutir las consideraciones presupuestarias en recursos humanos, como acomodar la necesidad de capacitación de los empleados


¿Los individuos tienen control sobre su recompensa?


¿HR se sienta y cabe en el tablero?


Examinar cómo un sólido departamento de recursos humanos crea un valor tangible para empresas y organizaciones


Examinar métodos para controlar los sesgos personales subjetivos entre el personal de recursos humanos a cargo de entrevistar y contratar candidatos a trabajos


Examinar la subjetividad versus la objetividad en la evaluación y evaluación de los empleados


Examen de la capacidad de los departamentos de recursos humanos para impulsar el cambio organizacional


Examinar el concepto de “equidad” en los salarios, las horas y otras consideraciones de los empleados


Examinar hasta qué punto el desempeño de los empleados puede gestionarse eficazmente


Examinar el impacto de la capacitación y el desarrollo de los empleados en los beneficios de la organización


Examinar las implicaciones de la gestión del desempeño para la posible limitación salarial


Examinar el valor relativo de las habilidades blandas y las habilidades duras al seleccionar personel para puestos de trabajo disponibles


Examinar el papel del poder de negociación de los empleados en la gestión de los recursos humanos


Examinar el papel de la gestión organizacional en la colaboración con los departamentos de recursos humanos


Encontrar metodologías para mejorar sistemáticamente los procesos de selección de empleados deficientes


¿Planificación futura o extinción de incendios?


¿Planificación futura o justificación de papel?


Investigar la relación entre recompensa y motivación entre los empleados
Investigar el uso de la capacitación y el desarrollo de los empleados para aumentar la resiliencia organizacional frente a las crisis económicas


Es recursos humanos impulsando la organización.


¿Es posible administrar el rendimiento de cada empleado mediante técnicas de gestión del rendimiento?


¿Es eficaz la gestión del rendimiento para cumplir los objetivos de la organización?


Cuestiones y preocupaciones en la externalización en el extranjero desde una perspectiva de recursos humanos


Satisfacción laboral y evaluaciones de desempeño.


Métodos para implementar diferentes teorías de la gestión de recursos humanos en entornos organizativos del mundo real


Seguimiento y respuesta a las últimas tendencias y novedades en los enfoques de la gestión de los recursos humano


¿Operaciones o planificación de la función de recursos humanos?


Revisar y reaccionar sobre los resultados.


Revisión de los aspectos legales y éticos del mantenimiento de la diversidad en el lugar de trabajo


Las implicaciones de la estrategia de gestión de recursos humanos para facilitar las motivaciones de los empleados


Establecer la importancia de la relación entre el desempeño organizacional y la gestión estratégica de recursos humanos.


Uso de la gestión de recursos humanos para facilitar los procesos de cambio organizacional

 

 

 


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